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乐业: 深入推进人才整合 增进发展内生动力
来源:百色新闻网 作者:兰 敏 彭岽芸 发布时间:2018-10-31 17:48:48

    百色新闻网乐业10月31日讯(通讯员兰 敏  彭岽芸)今年以来,乐业县紧紧围绕区、市、县人才发展规划,按照“党管人才,组织部门牵头抓总”的要求,不断规范人才队伍,创新管理模式,优化发展环境,切实为打赢打好全县脱贫攻坚战提供人才保证和智力支持。

    夯实基础,规范人才队伍。乐业县通过建立全县人才库,按照党政人才库、专业技术人才库、农村实用技术人才库、域外人才库等4大类进行汇总,分类建立人才个人信息档案库,进一步规范人才工作档案,为人才工作的下一步开展奠定基础。2018年,全县新招录公务员(含参公人员)43人,选调生5人,招聘事业单位工作人员76名,教师招聘73人,续聘大学生村官8名;同时,招聘了16名乡镇党建工作站专业人员,引进两新党建组织员4名,三支一扶4名,提供公益性岗位167个,临时岗位43个。

    强化组织,创新管理模式。乐业县结合特色产业实际,建立抓人才工作目标责任制,完善党管人才责任体系,积极探索人才培训培养机制,重点突出对现有人才的培养开发和素质能力的提升,通过“人才点单、政府服务、部门买单”搭建“三方联合”的人才培训资源整合机制,每年坚持优选贫困村党组织书记、扶贫致富带头人、驻村工作队等人员到深圳、四川、贵州等地学习农业特色产业发展、林果基地增加效益、畜牧产业发展壮大等先进知识,激活了村级产业链发展的内生动力。

    加强培训,优化发展环境。乐业县按照“建设高素质专业化干部队伍”要求,靶向定位,因势而动,结合全县干部教育培训计划,定期督促指导县委党校、职教中心等机构,做好各类人才培训工作。通过制度化、规范化的培训,更新知识结构、提升学历层次。同时,面向基层农村,突出培养一批专业技术人才、高技能人才、实用人才和企业人才,实现各类人才队伍的协调发展。2018年,全县组织举办了12个主体班共15期,培训达1320余人次。

(网络编辑:韦晶)
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