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提能力 增动力 出效力
田东基层党组织成为脱贫攻坚的战斗堡垒
来源:百色新闻网 作者:周章师 鲍荣威 发布时间:2018-06-08 16:33:04

  百色新闻网田东6月8日讯 (通讯员 周章师 鲍荣威) 近年来,田东县在脱贫攻坚工作中,以提升基层党组织的执行力为抓手,通过精准培训提能力,强化责任增动力,创新管理出效力,有效激发基层党组织活力,有力助推全县脱贫攻坚进程,为打赢脱贫攻坚战提供坚强的组织保障。2017年全县共有3247户12767人贫困人口实现脱贫摘帽,占年度计划减贫人口111.19%。

  精准培训提能力。依托党校、高校、职业学校等农民工培训基地平台,采用“自助”选课和“菜单”培训等多种形式,抓好农村基层组织带头人、党员队伍,扶贫干部的政策、理论和技能等方面培训,让基层干部、党员懂政策、提能力、会扶贫,使帮扶干部真蹲实驻、真情帮扶。去年以来,全县累计培训村(街)、社区党组织书记、村(居)委会主任和科级以下在职干部2757人,开展领导干部能力提升培训1434人,培训内容包括特色产业、集体经济以及社会管理等,有效提升县、乡、村三级党员干部抓扶贫、真扶贫的工作能力,牢固树立帮扶的主动和担当意识,变“要我帮”为“我要帮”。同时组织10万多贫困人口参加电工、芒果种植、农村电商等各类相关扶贫培训,激发了脱贫内生动力,提高了脱贫能力。

  强化责任增动力。建立领导入户、干部结对、支部共建、能人培养和村集体经济收入等党建促脱贫攻坚工作责任清单,推动基层党建和脱贫攻坚责任落实、任务落地。建立县处级领导联系包干精准帮扶工作机制,全县处级领导干部挂点联系所有贫困村,深入开展“换位沉底”、“三同两听一报告”等活动,帮助解决扶贫工作中存在的困难或问题。落实易地扶贫搬迁工程项目包点包楼工作办法,执行包建设进度、包工程质量、包资金监管、包搬迁入住、包后续产业发展、包就业创业、包稳定脱贫和包考核验收“八包”工作制度。今年5月初,开展领导干部履职尽责“两评一议”(考评对象述职自评、民主测评和县委常委会集中议定)活动,120多名领导干部“晒”履职成果,接受测评,倒逼领导干部转变作风,勇于担当,干事创业,助推脱贫攻坚工作责任落实。目前,全县120多个机关企事业单位与162个村(社区)结对,实行组织共建、队伍共抓、资源共享,强村带弱村、富村带穷村、大村带小村的党建助力扶贫工作措施。全县7255名干部与贫困户结对帮扶,选派53名党员干部担任贫困村第一书记,2175名村级党员致富带头人与5520名贫困群众结对帮扶,全县形成组织优势转化为发展优势的扶贫大格局。

  创新管理出效力。结合深化领导班子建设年活动,创新干部考评和管理工作,出台《田东县领导干部履职尽责“两评一议”工作实施办法(试行)》《田东县精准考评“五类干部”工作办法(试行) 》《田东县激励干部改革创新敢于担当和容错纠错实施办法(试行)》等管理制度,出台绩效考评“一票赞成”认定办法,激励广大干部积极投身精准扶贫工作。制定《田东县“美丽广西”乡村建设(扶贫)工作队员考核办法(试行)》,压实驻村帮扶责任。建立村干部基本报酬正常增长机制、离任基本养老补助制度、关爱基金制度、购买保险制度等六项关爱制度。大幅度提高村干部报酬,定工、半定工干部报酬在原来基础上增加900元,增幅69%,激发基层干部履职担当和干事创业热情。每个贫困村增加办公经费5000元,保障驻村第一书记工作经费和帮扶经费。投入800多万元,新改(扩)建村级办公楼11个,完成规范化建设的行政村38个,逐步实现全县村级活动场所规范化提升。此外,田东县坚持把查处扶贫领域腐败和作风问题作为监督执纪工作的重中之重,制定印发一系列管理制度办法,开展农村党风廉政建设“联建同责”活动和纪检监察干部巡访百村千户活动,实现各行政村巡访全覆盖。零容忍快查严处群众反映强烈的扶贫领域腐败和作风问题,2017年以来,全县共受理扶贫领域信访举报134件,排查问题线索148条,立案55起,结案46起,给予党政纪处分44人,问责12人,移送司法机关3人,通报曝光15批22人。

(网络编辑:阮晓宁)
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